人事外包(HRO)

是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。

1、社会保险服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

2、住房公积金服务

社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理

3、工资服务

工资发放、个税申报服务

4、员工档案服务

为员工提供统一的存档服务

5、人事手续服务

依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理 人才引进、员工活动等

6、政策咨询

提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定

时至今日，人力资源外包正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人力资源外包业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人力资源外包目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。

友田人力资源外包使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人力资源外包，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

企业收益

通过友田人力资源外包这项服务，企业可以：

备注：以上根据情况不同、地区不同，企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同，具体详见当地社保规定。

人事外包的风险规避

一  是慎重选择外包服务机构。外包服务机构的选择是人事外包管理过程中非常重要的一个环节。

二  是要精心测算成本。在企业准备实施人事外包之前，必须进行成本效益分析，以确定某职能是否真的适合外包。

三  是要加强沟通交流。首先做好与员工的沟通。