企业使用派遣人才服务的好处

发布时间：2016-2-28     浏览次数：1935

1、可以降低用人成本支出。企业在核算派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标们准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我代理公司负责完成。企业在  使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我代理公司的合同终止，是   否续签合同，其主动权在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、可避免人才流失。 被聘用人员的人事档案由我代理公司调集管理，在合同期内，我代理公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和“跳槽”。

4、可减少人事（劳动）纠纷.在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我代理公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。